Algunos temas se ponen de moda, pero el mentoring ha traspasado los linderos de la moda y es un tema gerencial y humano muy importante que se está aplicando en las empresas para potenciar el talento de las personas.

«No vemos el mundo como es, sino como somos» Immanuel Kant

El mentor  transfiere su experiencia y conocimientos a otra, más joven o con menor práctica en un determinado tema, llamada mentorando. El mentor es alguien que actúa como modelo, consejero, fuente de inspiración y estímulo para la superación de esa otra persona. El proceso en el cual se desarrolla esa transferencia de conocimientos y experiencias se denomina mentoring. Fuente, libro «Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching de Beatriz Valderrama.

¿Cual es la diferencia entre Coaching y Mentoring?

El Coaching tuvo sus orígenes en los ámbitos del deporte y tiene que ver con guiar y entrenar, el Coach ayuda a desarrollar capacidades para alcanzar altos resultados. La gran diferencia entre el Coach y Mentor radica en el grado de experiencia que ha de tener cada uno.

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El mentor debe ser alguien con amplia experiencia en el ámbito que quiere hacer progresar al mentorando. Además, debe tener alto desempeño, experto, prestigio, madurez personal y con gran influencia en su disciplina. El mentor utiliza el método de la pregunta y comúnmente tiene una gran red de contactos que le permite entregar esa experiencia al mentorando.

«Trata a un hombre tal como es, y seguirá siendo lo que es; trátalo como puede y debe ser, y se convertirá en lo que puede y debe ser»  Goethe

Características de los Mentores

• Alta inteligencia Emocional.
• Conocimiento de sí mismo.
• Desarrollarse así mismo.
• Conocer a los demás, tener una buena red de contactos.
• Tener una alta Proyección.
• Proyectar expectativas positivas
• Aplicar el efecto Pigmalión
• Saber hacer Feedback

Pasos del Proceso del Mentoring

1. Crear una relación de confianza y compromiso. para ser un buen mentor se debe establecer una buena relación de empatía, confianza y compenetracion con el mentorando.
2. Explorar y escuchar con Empatía. Las conversaciones deben ser muy profundas para ayudar al mentorando a  encontrar su verdad, es necesario tener un interés real por nuestro interlocutor.
3. Ayudar a redefinir problemas. Es necesario establecer una metas, el mentor debe inspirar al mentorando para que se trace unas metas altas y que se esfuerce para conseguirlas.
4. Construir comprensión y capacidad de acción. El mentor debe aportar su visión global a los temas del contexto, explotando el Porqué de las cosas. debe motivar a su mentorando a generar capacidad de acción.
5. Apoyar la acción autónoma.  Es muy positivo resaltar las fortalezas y logros de nuestros mentorandos, el refuerzo positivo es muy poderoso para afianzar la autoestima y da energía para desplegar todo el potencial de las personas.

Es muy positivo que puedas aplicar esta nueva metodología de potenciar las personas, es muy importante que le permitas ir creciendo progresivamente, así van encontrando su liderazgo autónomo, y de seguro van ser mejores seres humano con gran capacidad del logro.

Referencia, Libro «Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching»  de Beatriz Valderrama.

Cómo te pareció esta técnica, ¿ la has aplicado? Cuéntanos algún caso en donde hayas hecho de mentor con alguna persona.

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¿ Qué es el Coaching ?

Dejamos nuestro Video de Qué es el Coaching y su diferencia con el Mentoring

Lee la nota completa ¿Qué es el Mentoring y para qué sirve? en nuestro blog Marketing y Finanzas.

Pues como para todo hay solución, se han inventado la manera de Cómo cambiar o eliminar un Hábito. Investigando encontré a dos autores que han trabajado el tema, el primero es Charles Duhigg con su libro «El poder de los Hábitos» y ha Yesid Barrera con el libro Atrévete, «el poder de cambiar un hábito». Quiero explicar como Cambiar un hábito basado en el video de Yesid Barrera que realizó en TED sobre los hábitos.

El Poder de los Hábitos

Según Yesid Barrera si aplica estos 5 pasos y lo practicas constantemente podrás vencer un mal hábito y reemplazar por un buen hábito que mejorará sustancialmente su vida.

Cómo Cambiar un Hábito en 5 Pasos

1. Reemplaza un Hábito por un buen Hábito. Cada vez que usted cambie un hábito en su vida y si lo desea cambiar  debe sustituirlo por otra acción,  y no dejar vacíos en el cerebro, ya que sino lo reemplaza por nada, el cerebro fácilmente volverá al antiguo hábito.   Por ejemplo si va ha dejar el cigarrillo debe incluir otro hábito como mascar chicle, o morder algo que no permita volver a fumar.

Repita y repita su nuevo hábito. debe pivotar todos los días su nuevo hábito esto le servirá para dejar fácilmente el otro. 

2. Encuentre un Por Qué. Todas las personas que encontramos un motivo fuerte del Por qué hacer las cosas, los resultados serán más reales y visibles. 

Tambien le puede interesar leer : Descubra «el por qué»,  es lo más importante de saber  en su vida

3. Visualicese.  Tiene que visualizarse e imaginarse Cómo quiere estar  y estar convencido que se puede lograr. véase subiendo al podio, véase en la pesa con unos quilos de menos. 

4. No Motivar el mal hábito.  Usted debe de desconectarse de las señales que lo pueden llevar a pecar o recaer en su anterior hábito. No Le permite al cerebro asociarse con el placer anterior, aléjese de los amigos que lo siguen haciendo (fumar), alejarse de los lugares donde puede caer o pecar (comida, azucares, etc)  porque lo más posible es que termine pecando.

5. Si logra  el primer hábito, logrará muchos más. Cuando una persona ha logrado superar un mal hábito le será mucho más facil superar los que se proponga. 

Suena muy interesante este método, aplicaré esta metodología en dejar de comer tanto sal  y  dejar este y otros  malos hábitos en la vida.

Te retamos a que lo pruebes y nos cuentes como te fue con estos 5 pasos y déjanos tus comentarios aquí o en nuestras redes sociales. 

Dejamos el video TED de «Atrévete a cambiar unos Hábitos» de  Yesid Barrera.

Lee la nota completa Cómo cambiar un Hábito en 5 Pasos en nuestro blog Marketing y Finanzas.

Esta teoría es basada en el libro de  Edward De Bono, se refiere que, para generar más creatividad, para tener más juicios de razón y para ver varios puntos de vista las personas deberían tener la oportunidad de usar o ponerse uno de estos seis sombreros para estimular el pensamiento lateral.

Cada uno de ellos representa una forma de ver la vida, una forma de afrontar los problemas o simplemente una forma de pensar diferente, aquí les dejo esta interesante Infografía que les ejemplifica muy bien los Seis Sombreros para Pensar.

Lee la nota completa ¿Cuál Sombrero para Pensar? en nuestro blog Marketing y Finanzas.

¿Que es una Tribu?

Una tribu es un grupo de personas conectadas entre sí. Este grupo está conectado a un líder y a una idea que consigue inspirar pasión a todos sus miembros.

Un grupo sólo necesita dos cosas para convertirse en Tribu:  

1. Un interés común. Temas que al mundo le interesen.

2. Un modo de comunicarse. Internet es una gran herramienta para hacerlo.

«No es posible tener una tribu sin un líder, y no se puede ser líder sin una tribu» Seth Godin

El origen de las tribus se remonta a hace 50.000 años. Se trata, por tanto, de un concepto simple y cargado de fuerza. Consiste en liderar, en conectar personas y en conectar ideas. Y eso es algo que la gente siempre ha querido. Los seres humanos sienten la necesidad de pertenecer, de formar parte de una tribu; y todos de alguna manera pertenecemos a alguna tribu; la tribu del colegio, la del barrio, partido político, equipo deportivo, aficionados ha algo y obviamente pertenecemos ha algún grupo  espiritual.

«Los líderes  no se inventan los seguidores, estos sólo aparecen» Seth Godin

Hoy Internet ha eliminado la geografía, gracias a la Web, las barreras son hoy mucho menores para el liderazgo. En este preciso instante, millones de personas están buscando a su líder, a alguien con unas ideas y una visión capaces de inspirar pasión y energía.

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Para Seth Godin la era de la colaboración es que ahora todo el mundo puede encontrar una tribu, e incluso crear una si la que buscan no existe. Las herramientas para reunirse, para conversar, para compartir y colaborar, están ahí: son redes sociales como Facebook, Twitter o Tuenti. Según explica Godin, «ya no necesitas pedir permiso ni autorización de nadie para liderar».

«Liderar consiste en crear cambios en los que tú crees» Seth Godin

¿Por qué hoy los Herejes son los nuevos Líderes?

Los herejes aquellas personas que desafían el Statuo Quo, que desafían las normas  y se cargan causas a sus espaldas, los que no se conforman con lo que hay, son los que están  a la cabeza de las Tribus y son los que crean movimientos.  Algunos ejemplos de estos nuevos líderes son Jimmy Wales creador de Wikipedia, Al Gore en su campaña de frenar el calentamiento global, Muhammad Yunus con la microeconomía para combatir la pobreza y Nick Swinmurn creador de Zappos, una forma de diferente de vender zapatos.

“Zappos no vende zapatos, solo ofrece un lugar donde la gente se encuentra a hablar de su pasión, los zapatos” 

Hay dos cosas que se debe saber hoy para Liderar:

1. Las personas tenemos mucho más poder que nunca antes.

2. Se necesita Fé que se pueden hacer las cosas y que vale la pena hacerlo.

«Las tribus están por todas partes, pero hay escasez de líderes. Te necesitamos» Seth Godin

7 Formas de Liderar una Tribu o tu Comunidad

1.  Se debe cuestionar el Statuo Quo y desafiar el estado actual de las cosas. Has que las cosas ocurran. ejemplo Banco Grameen.

2. Crear una cultura propia. los  líderes deben ser capaces de crear una cultura propia en torno a su objetivo, y además conseguir que otras personas participen de forma libre y activa en esa cultura, ejemplo Zappos

3. Genere Curiosidad.  los líderes deben generar una cantidad extraordinaria de curiosidad sobre el mundo que están tratando de cambiar. Ejemplo Wikipedia.

4. Utilice su carisma para liderar. El carisma atrae y motiva a sus seguidores. Ejemplo Steve Jobs y el fenomeno de los Beatles.

5. Genere una buena comunicación. si un buen líder sabe comunicar bien la visión de futuro tendrá una tribu que los siga. Ejemplo Al Gore en su campaña de frenar el calentamiento global.

«Los Beatles no inventaron los jóvenes, solamente decidieron liderarlos”

6. Comprométase y genere compromiso. el líder debe estar  comprometido con su visión, y tomar  decisiones basándose en ese compromiso. para ser buen líder no tienes que ser poderoso, ni guapo, ni tener mando, sólo debe estar comprometido. Ejemplo Muhammad Yunus y su banco Grameen.

Deberías consultar:  Resumen del libro: Hazlo! de Seth Godin

7. Debe Facilitar las conexiones entre los seguidores. Los líderes ayudan a que sus seguidores sean capaces de conectar entre sí. Ejemplo Wikipedia.

«No se necesita de carisma para ser líder, porque el ser líder te da Carisma” Seth Godin

Es emocionante la capacidad de Seth Godin de poder plasmar de manera tan sencilla pero certera los nuevos cánones del líder de hoy, una gran conclusión debe ser que, no se necesita de ser una gran persona carismática para liderar, porque hoy las herramientas como el internet, permite conectarse con las tribus mucho más fácil que antes y que todo lo que necesitas para liderar es tomar la decisión.

La mejor manera de saber si lideras una tribu es contestando estas tres preguntas:

1. ¿A quién estas fastidiando?
2. ¿A quienes estas Conectando?
3. ¿A quienes estas liderando?

Ahora queremos dejarte este regalo. Aquí puedes bajar el libro Tribus gratis

Si usted lidera una Tribu o es gestor de un movimiento ¿cuéntenos cómo lo hace? Recuerde que…»Necesitamos que Tú nos lideres».

Lee la nota completa 7 Formas de Liderar una Tribu según Seth Godin en nuestro blog Marketing y Finanzas.

Con todo lo que vemos hoy, podemos darnos cuenta que son muchas las personas que trabajan en sus pasiones, en actividades que fueron un sueño y que hoy les están dando mucha alegría del deber cumplido. Personas que igual que todos, un día tuvieron un sueño, y trabajando con disciplina y pasión, hoy hacen lo que más les gusta; ganando mucho dinero.

Es un gran privilegio que las personas encuentren sus pasiones y que día a día puedan trabajar en ellas, realizando tareas que los llene de gozo y tras mucho trabajo se cumpla un sueño de toda una vida, ya que en algún momento tuvieron que decidir su futuro; estudiando una carrera, desempeñando un deporte, un arte o simplemente haciendo lo que les gusta.

“Cuando el trabajo es un placer, la vida es un disfrute.
Cuando el trabajo es un deber, la vida es esclavizante”
Maxim Gorky

Podemos casi afirmar que cuando niños tuvimos en nuestra mente la frase: “cuando grande quiero ser….”  Y tras de ella nuestros padres dirigiendo qué teníamos que estudiar, para ser grandes profesionales y terminar de empleados. Hoy día eso ha cambiado, son muchas las personas y las actividades que han llevado a que nosotros mismos descubramos nuevas actividades para ganar dinero, haciendo lo que realmente nos gusta.

De este tema podemos nombrar muchos casos, ya que tenemos el del famoso futbolista Colombiano James Rodríguez que con pasión, disciplina y proyecto de Vida, hoy es uno de los jugadores mejores pagos del mundo y sólo por día a día hacer lo que le gusta.

 “Mi padre siempre me decía, “encuentra una actividad que ames y jamás tendrás que trabajar en tu vida” Jim Fox

Otro caso Colombiano es el de Mariana Pajon; Campeona mundial de BMX, o la cantante Shakira y podemos nombrar a miles de personar que hoy son personajes públicos que empezaron desde sus hogares humildes trabajando por sus pasiones e hicieron sus sueños realidad.

Si no tenemos talentos para los deportes o el canto, también hay personas que diseñaron un nuevo modelo negocio y crearon a través de sus pasiones una nueva forma de generar dinero, un ejemplo es el caso de comercio digital mimosa.tv con su serie “Susana y Elvira” y el proyecto Bar de Uñas «We love Nails»

La frase de ¿Qué quiero ser cuando grande?; lo mejor que podemos decir es ser, Felices. Así que es mejor descubrir nuestras talentos, hacer lo que nos gusta, y ganar mucho dinero haciendo lo que nos apasiona.

«Aquellos que están tan locos como para pensar que pueden cambiar el mundo, son aquellos que lo hacen.» Steve Jobs

Contar nuestro sueño, pasión y gustos en muchos casos nos lleva a que personas con los mismas pasiones nos ayuden a cumplirlos; los invitamos a que comenten sus pasiones y sus casos de éxito con nuestros lectores, de seguro cada uno tendrá una gran historia por contar. Cuál es la tuya?

Lee la nota completa El Dinero te hará Rico, pero tu Pasión te hará Prospero en nuestro blog Marketing y Finanzas.

7 Secretos Para ser más Feliz y Vivir mejor

1. Gestiona tu cara y tus emociones:  Sonríe siempre frente a la vida, intenta en una semana en sonreír a todo el mundo pero principalmente aquellas personas que te caen mal y no te causan buen humor, esto hace que el cerebro se entrene y se llene de energía positiva que te va a servir para vivir mejor.

2. Usa tus conversaciones interiores para apoyarte y no para anularte

Utiliza tu estado mental para mantener su mente con energía positiva, no seas duro consigo mismo, que la voz interior Positiva ayude a tomar tus decisiones y no dejarse llevar por las emociones negativas.

3. Siempre recarga las Pilas  o puedes terminar en la caneca de la basura

No dejes que el estrés aumenta porque éste  produce una carga aloestática que desgasta su animo y no te permite vivir mejor. Descarga energía negativa y recarga energía positiva con técnicas de respiración  o relajación para producir la Serotonina y oxitocina; energías positivas que te potencian.

4. Influyete a ti mismo 

No dejes que personas ruidosas influyan en ti, solo tu eres el dueño de tu vida y tus decisiones deja que estas sean tomadas en ambientes tranquilos y así tendrás mejores momentos para vivir mejor.

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5. Si lo puedes imaginar, lo puedes crear

Si las personas nos visualizamos en situaciones que queremos estar, el cerebro empieza atener cambios que favorecerán la manera de conseguir resultados. También llamada ley de atracción todo lo que tu boca y tu pensamiento desee tal vez el universo te lo haga realidad.

6. En la noche elige lo que te construye y lo que te construye.

El sueño es terriblemente necesario para su calidad de vida, se recupera energía, se limpia la mente, en la noche se pueden conseguir las mejores ideas y se debe antes de acostarse recordar un episodio positivo del día para conectar la mente y el sueño.

7. No hay felicidad sin el otro 

Al mundo nos mandan a vivir en comunidad y cuando tienes una gesto de amabilidad o afecto con otra persona los niveles de Oxitocina se elevan, esta hace que se calme la ansiedad y baja los niveles del colesterol y esto hará que la buena relación con los demás tendrás una mejor manera de vivir mejor y con éxito.

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Esperamos que pongas en practica estos ejercicios para ser más feliz, recuerda que el cerebro después de 48 horas de aprendido algo y, si no lo has puesto en practica tal vez jamas lo vayas hacer.

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Aquí podrá conseguir los 7 vídeos de Secretos Para ser Feliz y tener Éxito en la Vida.

https://www.youtube.com/watch?v=fGsxgEyEWyY

Lee la nota completa 7 Secretos Para ser Feliz y tener Éxito en la Vida. en nuestro blog Marketing y Finanzas.

Vimos a un Guardiola muy sencillo de tenis, jean y camiseta, fue muy sincero en decir que no era el fuerte ser conferencista pero con su pequeña libreta había preparado una charla sobre cómo manejar equipos de trabajo exitosos, aquí el resumen de sus palabras:

Pepsi recibió a Guardiola con esta publicidad, Genial¡

La razón por  la cual me gusta el Fútbol?

Es  encontrar algo que  te cambie la vida y si te apasiona, hay decides ser el mejor.

Que es el Éxito?

……es encontrar un balón… y hacer un Gol.

El balón para mi es mi centro del universo

Ponga un niño con un balón a jugar con otros niños y veraz ¡

…hay  encontrará pasión, sudor, entrega  y se vuelven muy  competitivos, así deben ser los equipos. 

Haga sus cosas por  pasión no por dinero!

Cual crees que es tu próximo rival?

Es el Tiempo, este será siempre implacable ¡

La preparación física no existe,  existe la preparación mental!

No intentes cambiar a las personas de  tu equipo¡

Búscale mejor el botón que los mueve y los motiva¡

La razón de ser del jugador es golpear un balón. La razón de ser del entrenador es imaginarse el partido antes de jugarse

«Todo lo que hacemos en la vida es para encontrar aprobación y reconocimiento de nuestro entorno»

Uno como líder debe entender y enseñar por  qué se gana y por qué se pierde

Un vídeo de la conferencia en Bogotá:

Lee la nota completa Un liderazgo llamado Pep Guardiola en nuestro blog Marketing y Finanzas.

Josep Guardiola i Sala, más conocido como  Pep Guardiola ha hecho de su profesión de entrenador de fútbol todo un mito de liderazgo, empresarios, emprendedores, estudiantes y gente del común aplica y comenta el liderazgo mágico que tiene Guardiola, la Magia de un Líder.

Que “magia” puede tener un líder para que su encanto lo lleve ser unos de los entrenadores de fútbol más exitosos del mundo en un uno de los equipos élite del deporte de pasiones, Guardiola logro conseguir seis títulos en un solo año para su equipo el Barcelona; ( (la Copa del Rey, el título de Liga, la Liga de Campeones de la UEFA, la Supercopa de España, la Supercopa de Europa y el Mundial de Clubes, antes Copa Intercontinental).

Pep Guardiola es reconocido en el mundo empresarial como un líder de capacidades excepcionales por su gran inteligencia, su humildad, lo multicultural, la innovación al dirigir, la modestia; cuando fue nominado al premio “príncipe de Asturias” de los deportes agradecido dijo; “No soy merecedor de esa prestigiosa distinción, hay otros candidatos mejores que yo”. Pep, aplica con magia; disciplina con estrategia, creatividad con la táctica, la ambición con el ego controlado,  el trabajo en equipo con el amor por sus jugadores.

El estilo de liderazgo de Guardiola es conocido como un “Liderazgo Elegante”, muy inteligente con la pelota como jugador y muy estatuto en  la estrategia como técnico, Pep es el líder que infunde el trabajo en equipo como un todo, como una armonía; “cuando hace algún cambio en un partido, felicita al que sale y reta al que entra” dice Jaime Pereira consultor experto en gestión de personas.

Pero sobretodo Guardiola es gran motivador, muy famosa es la historia en la que en la final del Barça en la Champion League contra el Manchester United, Guardiola les pone 10 minutos antes de entrar a la cancha  un vídeo la película “Gladiador” donde alternaba imágenes de los jugadores (inclusive los que no jugaban de titular) y de la misma película, ese día el Barça arrasa con el título.

Pep Guardiola viene a Colombia a finales de abril y es mucho lo que se puede aprender de un lider nato como él y mucho lo que se puede aplicar al mundo empresarial y el mundo del marketing de su “Liderazgo Elegante”, aquí algunas frases de Guardiola;

“El secreto está en trasmitir valores al equipo, que supieran que hay algo más que el Futbol”

 “Estoy agradecido con los jugadores por hacer realidad los partidos que yo había imaginado”

“Perdonare que no acierten, pero no que no se esfuercen”

“Lo que te hace crecer es la derrota”

“Estoy vacío y necesito llenarme; quiero recuperar la pasión” la razón que dio cuando se retiró como director técnico del Barcelona.

 Vídeo de Pep Guardiola con el director de cine Fernando Trueba en «Conversaciones sobre el futuro»

Lee la nota completa Pep Guardiola, la Magia un Líder en nuestro blog Marketing y Finanzas.