El  Coaching es el arte de identificar y gestionar los cambios que podemos realizar para ser quienes queremos ser y para alcanzar las metas que nos propongamos, así lo define la Coach Rosa Quintana.

No se trata de si fracasas, se trata de si eres capaz de levantarte.-Autor desconocido.

Hemos sido invitados a un gran evento de Coaching llamado; Encuentro de Coaches,  ha realizarse el 03 de febrero en el Centro de Convenciones de la ciudad de Bogota Colombia, este evento es realizado por uno de los expertos de estos temas en Colombia, él es Beyer Galindo quien a través de su firma Beyertucoach.

Hay tres tipos de personas en este mundo. Primero, están las que hacen que ocurran las cosas. Luego están las que ven cómo ocurren las cosas. Por último, están las que preguntan, ¿qué ha ocurrido? ¿Cúal quieres ser tú?-Steve Backley.

El Encuentro Internacional de Coaches de Negocios, dará cita a los 7 mejores coaches de Iberoamérica (Certificados por ActionCoach, la firma #1 de coaching de negocios) en un solo escenario, donde ellos expondrán casos, darán consejos y tips para que los empresarios, gerentes, directivos y dueños de negocios tengan herramientas claves para convertirse en líderes transformacionales de sus empresas, capaces de lograr su máximo potencial.

Aquí puedes obtener más información del evento:  “Encuentro de Coaches”

Si quieres potenciarte como líder de tu empresa o negocio, esta es una muy buena oportunidad de poder aprender, practicar y aplicar los conocimientos del Coaching al lado de los expertos mundiales.

Para hacer grandes cosas, para lograr grandes objetivos, tienes que estar dispuesto a hacer cosas que la gente normal rara vez hace.-Autor desconocido.

¿Cómo aplicas el Coaching a tu vida?

Dejanos tu comentario en nuestras redes y de seguro nos veremos en este maravilloso evento para seguir potenciando nuestras vidas. 

¿ Qué es el Coaching ?

Dejamos nuestro Video de Qué es el Coaching y su diferencia con el Mentoring

Lee la nota completa Cómo aprender Coaching de Negocios – Evento en nuestro blog Marketing y Finanzas.

Algunos temas se ponen de moda, pero el mentoring ha traspasado los linderos de la moda y es un tema gerencial y humano muy importante que se está aplicando en las empresas para potenciar el talento de las personas.

«No vemos el mundo como es, sino como somos» Immanuel Kant

El mentor  transfiere su experiencia y conocimientos a otra, más joven o con menor práctica en un determinado tema, llamada mentorando. El mentor es alguien que actúa como modelo, consejero, fuente de inspiración y estímulo para la superación de esa otra persona. El proceso en el cual se desarrolla esa transferencia de conocimientos y experiencias se denomina mentoring. Fuente, libro «Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching de Beatriz Valderrama.

¿Cual es la diferencia entre Coaching y Mentoring?

El Coaching tuvo sus orígenes en los ámbitos del deporte y tiene que ver con guiar y entrenar, el Coach ayuda a desarrollar capacidades para alcanzar altos resultados. La gran diferencia entre el Coach y Mentor radica en el grado de experiencia que ha de tener cada uno.

También puedes leer: ¿Qué es el Coaching y cómo se obtienen grandes Resultados ?

El mentor debe ser alguien con amplia experiencia en el ámbito que quiere hacer progresar al mentorando. Además, debe tener alto desempeño, experto, prestigio, madurez personal y con gran influencia en su disciplina. El mentor utiliza el método de la pregunta y comúnmente tiene una gran red de contactos que le permite entregar esa experiencia al mentorando.

«Trata a un hombre tal como es, y seguirá siendo lo que es; trátalo como puede y debe ser, y se convertirá en lo que puede y debe ser»  Goethe

Características de los Mentores

• Alta inteligencia Emocional.
• Conocimiento de sí mismo.
• Desarrollarse así mismo.
• Conocer a los demás, tener una buena red de contactos.
• Tener una alta Proyección.
• Proyectar expectativas positivas
• Aplicar el efecto Pigmalión
• Saber hacer Feedback

Pasos del Proceso del Mentoring

1. Crear una relación de confianza y compromiso. para ser un buen mentor se debe establecer una buena relación de empatía, confianza y compenetracion con el mentorando.
2. Explorar y escuchar con Empatía. Las conversaciones deben ser muy profundas para ayudar al mentorando a  encontrar su verdad, es necesario tener un interés real por nuestro interlocutor.
3. Ayudar a redefinir problemas. Es necesario establecer una metas, el mentor debe inspirar al mentorando para que se trace unas metas altas y que se esfuerce para conseguirlas.
4. Construir comprensión y capacidad de acción. El mentor debe aportar su visión global a los temas del contexto, explotando el Porqué de las cosas. debe motivar a su mentorando a generar capacidad de acción.
5. Apoyar la acción autónoma.  Es muy positivo resaltar las fortalezas y logros de nuestros mentorandos, el refuerzo positivo es muy poderoso para afianzar la autoestima y da energía para desplegar todo el potencial de las personas.

Es muy positivo que puedas aplicar esta nueva metodología de potenciar las personas, es muy importante que le permitas ir creciendo progresivamente, así van encontrando su liderazgo autónomo, y de seguro van ser mejores seres humano con gran capacidad del logro.

Referencia, Libro «Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching»  de Beatriz Valderrama.

Cómo te pareció esta técnica, ¿ la has aplicado? Cuéntanos algún caso en donde hayas hecho de mentor con alguna persona.

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¿ Qué es el Coaching ?

Dejamos nuestro Video de Qué es el Coaching y su diferencia con el Mentoring

Lee la nota completa ¿Qué es el Mentoring y para qué sirve? en nuestro blog Marketing y Finanzas.